在起诉拖欠工资的案件中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但存在特殊情形，即合同约定或法律明确规定败诉方承担时，由败诉方承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：自行承担

在大多数情况下，律师费是由聘请律师的一方自行承担的。这是因为律师服务本质上是一种有偿的专业服务，聘请律师的一方需要支付相应的费用以获得法律帮助。在起诉拖欠工资的案件中，如果劳动者聘请了律师，那么律师费通常由劳动者自己承担。

二、特殊情形：败诉方承担

尽管一般原则下律师费由聘请方承担，但也存在一些特殊情形，即合同约定或法律明确规定败诉方承担律师费的情况。

1. 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定了，在发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么在这种情况下，如果用人单位败诉，就需要承担劳动者的律师费。

2. 法律明确规定：在某些特定的法律纠纷中，法律可能明确规定败诉方需承担对方的律师费。然而，在一般的劳动纠纷，尤其是拖欠工资的案件中，这种明确规定并不常见。但值得注意的是，如果案件涉及其他法律领域，如知识产权、不正当竞争等，可能会有相关的法律规定。

三、实际操作中的考虑

1. 证据收集：无论律师费由谁承担，劳动者在起诉前都需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 诉讼策略：劳动者在起诉前应与律师充分沟通，制定合适的诉讼策略。这包括确定诉讼请求、准备证据材料、选择适当的诉讼时机等。

3. 费用预算：劳动者在聘请律师前应了解律师费的收费标准，并做好相应的费用预算。如果担心律师费过高，可以与律师协商分期支付或选择其他付费方式。

四、建议与提醒

• 如果劳动者经济困难，无法承担律师费，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
• 在起诉过程中，劳动者应密切关注案件的进展，并与律师保持密切沟通。这有助于及时了解案件情况，调整诉讼策略，并确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。