针对您提出的“关联企业财产混同职工权益怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司法交叉领域的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、关联企业财产混同的定义与表现
关联企业财产混同，通常指的是两个或两个以上的企业，虽然形式上各自独立，但实际上在财产、人员、管理等方面存在高度混同，导致企业间界限模糊，难以区分各自的责任和财产。这种混同可能表现为共用办公地址、同一套人马管理、同一财务账户等。
二、职工权益的保护依据
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 当关联企业存在混同用工情形时，劳动者有权向实际用工单位或与其存在关联关系的单位主张权益。
公司法角度：
- 《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 股东利用其控制的两个以上公司实施逃避债务行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。
三、职工权益的计算与主张
工资计算：
- 职工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，应按照劳动合同或公司规章制度的规定进行计算。
- 当关联企业存在混同用工时，职工有权要求实际支付工资的单位或与其存在关联关系的单位按照约定支付工资。
权益主张：
- 职工在遇到关联企业财产混同导致权益受损时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
- 职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
- 在诉讼过程中，职工可以主张关联企业承担连带责任，特别是当关联企业存在人格混同、逃避债务等情形时。
四、实际案例与启示
以您提供的案例为例，原告在被告某物流公司工作后，被调动至被告某房地产公司工作，但工资未全额支付。法院审理认为，二被告公司存在关联关系和混同用工的情形，遂判决支持原告的诉讼请求，要求二被告公司承担连带责任。这一案例充分说明了在关联企业财产混同的情况下，职工有权向关联企业主张权益，并可能获得法院的支持。
五、建议与提醒
- 职工在日常工作中应注意保留混同用工的证据，如工作安排、工资支付记录等。
- 通过企业登记信息来甄别各公司是否属于关联公司，以便在主张权益时提供有力证据。
- 在遇到权益受损时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，关联企业财产混同情况下职工权益的计算与主张需要依据劳动法和公司法的相关规定进行。职工应保留相关证据，通过合法途径主张权益，并可能获得法院的支持。