裁员补偿一般是包括岗位激励的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算，这其中就包括了岗位津贴等货币性收入。岗位激励作为劳动者薪酬体系中的重要组成部分，通常也被视为岗位津贴或类似性质的货币性收入，因此在裁员补偿中应当被纳入考虑范围。
二、补偿计算方式
经济补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，在计算裁员补偿时，需要考虑到劳动者在最近一年内的整体收入情况，包括基本工资、奖金、津贴（如岗位激励）等。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来计算，但支付的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员补偿的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
了解企业规章制度：其次，了解企业的规章制度中是否有关于裁员补偿的规定。如果企业的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。
协商与沟通：如果对于裁员补偿有疑问或不满，建议您与企业进行协商和沟通。在协商过程中，可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，裁员补偿一般是包括岗位激励的。在计算裁员补偿时，需要考虑到劳动者在最近一年内的整体收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您对于裁员补偿有疑问或不满，建议您查看劳动合同、了解企业规章制度、与企业进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。