职工个人住房档案中一般可以有工龄信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从档案记录完整性角度：职工个人住房档案主要是用于记录与职工住房相关的各类信息，包括住房的取得方式、住房面积、住房位置等。而工龄是反映职工工作年限的重要信息，在某些情况下，工龄可能与职工的住房权益存在关联。例如，在一些单位的福利分房政策中，工龄可能会作为分配住房的参考因素之一，工龄越长可能获得的住房优惠或分配机会越大。因此，为了全面、准确地记录职工住房相关的情况，将工龄信息纳入个人住房档案是有必要的，有助于完整呈现职工在住房方面的权益获取背景。

2. 从政策规定角度：目前并没有明确的法律法规禁止在职工个人住房档案中记录工龄信息。只要工龄信息的记录符合相关规定，不侵犯职工的隐私等合法权益，就是可行的。而且，一些地方或单位根据自身的管理需要，可能会制定内部规定，要求在职工个人住房档案中记录工龄等信息，以便更好地进行住房管理和分配等工作。

3. 从实际操作角度：在实际的档案管理过程中，将工龄信息纳入职工个人住房档案并不存在技术上的障碍。档案管理人员可以通过与人事部门等相关单位进行信息共享和核对，准确获取职工的工龄信息，并将其记录在住房档案中。这样在需要查询职工住房相关信息时，可以同时了解到职工的工龄情况，为决策提供更全面的依据。

不过，需要注意的是，在记录工龄信息时，必须确保信息的准确性和合法性。如果工龄信息记录错误或存在虚假情况，可能会引发一系列的法律问题和纠纷。例如，错误的工龄信息可能导致职工在住房分配、补贴等方面遭受不公平待遇，职工可能会因此提起诉讼，要求单位纠正错误并赔偿损失。

如果您在职工个人住房档案相关方面还有其他疑问，比如档案中其他信息的合法性、档案的管理和使用等问题，都可以直接向我咨询。