事业单位工作人员醉驾拘役后，其第一个事业单位的工作年限是否会被取消视同缴费年限，需分情况讨论：

1. 若第一个事业单位的工作年限已实际缴纳社保：

   • 在此情况下，由于社保已经实际缴纳，因此不存在“视同”的问题。醉驾拘役作为个人违法行为，虽然会对个人声誉和职业前景产生负面影响，但并不会导致已经实际缴纳的社保年限被取消。

2. 若第一个事业单位的工作年限未实际缴纳社保，而是作为视同缴费年限：

   • 视同缴费年限通常是指在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这些年限在实行社会保险制度后被视为已经缴纳了社保的年限。
   • 对于醉驾拘役后是否会被取消视同缴费年限，这主要取决于第一个事业单位的具体规定以及当地社保政策。一般来说，如果事业单位的规章制度或者当地社保政策中明确规定了因违法犯罪行为（如醉驾）而被拘役的，可以取消其视同缴费年限，那么在实际操作中，该工作人员的视同缴费年限就有可能会被取消。
   • 但需注意，取消视同缴费年限并非必然结果，它受到多种因素的影响，包括但不限于事业单位的规章制度、当地社保政策、以及具体案件的情节等。如果事业单位或社保部门没有明确规定，或者规定不够明确，那么在实际操作中可能会存在争议。

法律建议：

• 对于涉及醉驾拘役的事业单位工作人员，建议首先了解自己所在事业单位的规章制度以及当地社保政策，明确自己是否面临视同缴费年限被取消的风险。
• 如果面临风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 同时，也应深刻反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。

可能的法律后果：

• 如果视同缴费年限被取消，将直接影响该工作人员的退休金待遇等社保权益。
• 此外，醉驾拘役作为个人违法行为，还可能对该工作人员的职业前景、个人声誉等产生长期负面影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。