个人雇佣潜水队伍时发生死亡事故的赔偿标准，需根据雇佣关系的法律性质、事故原因及责任划分综合确定。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：雇佣关系 vs 承揽关系

• 雇佣关系：若潜水队伍受个人直接指挥、按日或按次计酬，双方形成雇佣关系。此时雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否存在过错，均需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任（《民法典》第1192条）。
• 承揽关系：若潜水队伍以独立技术完成特定任务（如水下工程），按成果计酬，双方形成承揽关系。此时雇主仅在定作、指示或选任有过失时承担责任（《民法典》第1193条）。

2. 赔偿项目与标准

无论何种关系，赔偿项目通常包括：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月计算。
• 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，根据扶养人数分摊。
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定（通常5万-10万元）。
• 其他费用：如处理丧葬事宜的交通费、误工费等。

3. 责任划分与免责情形

• 雇主责任：若雇主未提供安全作业条件（如未配备专业设备、未进行安全培训），或存在指示过失（如要求潜水员超时作业），需承担主要责任。
• 雇员过错：若潜水员自身存在重大过失（如未持证作业、违反操作规程），可减轻雇主责任。
• 第三方责任：若事故由设备故障、第三方侵权导致，可追加设备供应商或侵权方为共同被告。

4. 实务建议

• 签订书面合同：明确双方权利义务，避免口头约定导致关系认定争议。
• 购买商业保险：如雇主责任险、意外险，转移赔偿风险。
• 保留证据：包括作业记录、安全培训证明、医疗记录等，以备诉讼使用。

若发生此类事故，建议立即固定证据并委托律师介入，通过协商或诉讼途径主张权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。