被公司辞退后，能否回来上班与过了多少年并无直接关系，主要取决于公司的政策和当时的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司政策与实际情况

1. 公司政策：不同公司对于被辞退员工重新入职的政策可能有所不同。有些公司可能设有冷却期，即在员工被辞退后的一段时间内不接受其重新申请；而有些公司则可能没有这样的限制。因此，了解公司的具体政策是判断能否重新入职的关键。

2. 实际情况：除了公司政策外，实际情况也是决定能否重新入职的重要因素。例如，如果员工被辞退是因为严重违反公司规章制度或严重失职等原因，那么重新入职的可能性可能会降低。相反，如果员工被辞退是因为公司原因或双方协商一致解除劳动合同，且员工在离职期间表现良好，那么重新入职的可能性可能会增加。

二、重新入职的可能性与条件

1. 可能性：虽然被辞退后重新入职的情况并不常见，但并非不可能。如果员工与老板能够达成共识，或者员工已经解决了导致被辞退的问题，那么重新入职的可能性就会增加。

2. 条件：

   • 技能与经验：员工需要保证自己的技能和经验仍然符合公司岗位的需求。
   • 解释被辞退原因：员工需要准备好解释当初为什么被辞退，并说明现在是如何应对这些问题的。
   • 遵守公司政策：员工需要遵守公司的招聘政策和流程，包括可能的冷却期或其他限制条件。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。然而，这些规定主要关注的是辞退过程中的合法性和经济补偿问题，并未直接涉及被辞退员工重新入职的问题。

2. 建议：

   • 了解公司政策：在考虑重新入职前，员工应首先了解公司的招聘政策和流程。
   • 与老板沟通：如果可能的话，员工可以与老板进行沟通，了解重新入职的可能性及条件。
   • 准备充分：在重新申请入职时，员工应准备充分的材料，包括个人简历、工作证明、技能证书等，以展示自己的能力和经验。
   • 寻求法律帮助：如果在重新入职过程中遇到法律问题或纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

被公司辞退后能否回来上班并没有一个固定的时间限制或明确的法律规定。它主要取决于公司的政策和当时的实际情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。