主播合同未到期离职，是否需要赔偿违约金，需视具体情况而定。
一. 主播合同未到期离职的违约金问题
一般情况下无需支付违约金：主播与用人单位签订的劳动合同，若无特殊约定（如培训服务期、竞业限制等），主播在合同未到期时离职，通常无需支付违约金。
特殊情况下需支付违约金：
- 培训服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为主播提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，主播违反服务期约定的，应支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：若主播与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，主播违反此约定的，也需支付违约金。
二. 违约金的计算方法
- 培训服务期违约金的计算：依据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额应根据用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用来确定。具体数额需结合实际情况计算。
- 竞业限制违约金的计算：竞业限制违约金的计算通常依据双方在竞业限制协议中的约定。若协议中有明确数额或计算方式，且不违反法律法规的强制性规定和公平原则，则依约执行。若无明确约定，则需综合考量主播因违约可能给原公司带来的损失、主播的薪资待遇、在原平台的影响力、竞业限制的范围和期限等因素来确定。
我的观点：主播在合同未到期时离职，是否需要支付违约金，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。若无特殊约定，则无需支付；若有培训服务期或竞业限制等约定，则需根据具体情况计算违约金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。