离职时，劳动者通常需要签署一系列文件以确保离职手续的顺利完成。以下是具体需要签署的资料：

1. 离职证明（或解除劳动合同证明）的签收确认

   • 说明：劳动者在收到单位出具的离职证明后，需要签字确认收到。这份证明是劳动者与原单位劳动关系解除的官方凭证，对于后续就业、社保转移等至关重要。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具此证明。

2. 工作交接清单的签字

   • 重要性：劳动者在与单位进行工作交接时，需要签署交接清单，以证明已完成所有工作职责和任务，避免离职后因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 操作：详细列出交接的工作内容、文件资料、未尽事宜等，双方确认无误后签字。

3. 经济补偿金支付协议的签字（如适用）

   • 情况说明：如果劳动者符合经济补偿金的支付条件，单位会与劳动者签订经济补偿金支付协议，明确支付金额、支付时间等，劳动者需签字确认。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。

4. 其他可能需要的签字文件

   • 如培训费用结算单、竞业限制协议（如适用）、保密协议（如适用）等，根据具体情况，劳动者可能需要签署这些文件以确认相关事宜。

我建议：在签署任何文件之前，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自身权益不受损害。如有疑问或不明确之处，应及时咨询单位的人力资源部门或相关负责人，必要时可寻求专业律师的帮助。同时，劳动者应保留好所有签署文件的副本，以备不时之需。