员工向公司借款用于投资是否合法，需分情况讨论：

一、借款行为本身的合法性

1. 民事借贷关系：员工向公司借款，原则上属于合法范围之内，可以被视为一种民事借贷关系。但这一行为必须建立在合法且有效的借款合同或协议基础上，合同中应明确借款金额、使用目的、还款期限及利息等关键条款。

2. 借款用途的合法性：借款的使用目的必须合法且合规，不能用于任何非法活动，包括但不限于非法集资、洗钱等。若借款用于非法投资，不仅借款行为本身可能无效，员工还可能面临法律责任。

二、投资行为的合法性

1. 公司章程与法律法规：员工将借款用于投资公司，需确保这一行为符合公司章程及相关法律法规的规定。例如，若公司章程禁止员工以借款形式投资，或相关法律法规对特定类型的投资有限制，则此类投资行为可能不合法。

2. 投资方式的合规性：员工投资公司应通过合法途径进行，如购买公司股份、参与增资扩股等。若以借款名义掩盖非法投资目的，如虚假出资、抽逃出资等，则可能构成欺诈性违法行为，面临法律责任。

三、特殊情境下的合法性考量

1. 国有企业与上市公司：若公司为国有企业或上市公司，员工向公司借款用于投资可能需遵守更严格的监管规定。例如，国有企业可能需遵循国有资产管理的相关规定，上市公司则需遵守证券市场的信息披露和内幕交易防范等要求。

2. 内部审批流程：公司内部应建立相应的财务审批流程和制度，以规范员工向公司借款及投资的行为。若公司未建立此类流程，或员工未遵循流程进行借款和投资，则可能面临内部纪律处分或法律责任。

四、法律建议

1. 签订详细合同：员工在向公司借款并用于投资时，应与公司签订详细的借款合同，明确双方的权利和义务，包括借款金额、利率、还款期限、违约责任等。

2. 遵守法律法规：员工应确保借款和投资行为符合相关法律法规的规定，避免涉及非法集资、虚假出资、抽逃出资等违法行为。

3. 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，员工可咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。

总结来看，员工向公司借款用于投资是否合法，取决于借款行为的合法性、投资行为的合法性以及特殊情境下的合法性考量。员工在实施此类行为时，应确保合同详细、遵守法律法规，并在必要时咨询专业意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。