借资发工资（即公司通过借款来发放工资）可能会产生以下后果：
加重公司债务负担：
- 如果公司借钱发工资后未能及时还款，这将导致公司债务增加，进而影响公司的财务状况和信用评级。长期来看，这可能对公司的融资能力和市场竞争力造成负面影响。
触发税务风险：
- 借款发工资的行为可能被视为公司支出，如果未按照规定处理税务事宜，如未正确申报或缴纳相关税款，公司可能面临税务机关的补缴税款要求，甚至可能受到罚款等处罚。
引发劳动纠纷：
- 如果在借款时未与员工明确还款期限、利息等关键要素，或者员工对借款发工资的行为存在误解或不满，这可能导致员工与公司之间产生劳动纠纷。例如，员工可能要求公司按时还钱，或者对工资发放方式提出异议。
面临合规处罚：
- 如果借款行为不符合法律法规或公司章程的要求，公司可能面临合规处罚。这包括但不限于罚款、警告、甚至可能被责令停业整顿等严重后果。
法律建议：
- 谨慎借款：公司在决定借款发工资前，应充分评估自身的财务状况和还款能力，确保借款行为不会对公司造成过大的财务压力。
- 明确条款：在借款时，应与员工明确还款期限、利息等关键要素，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
- 合规操作：公司应确保借款行为符合法律法规和公司章程的要求，避免因违规操作而面临合规处罚。
- 及时沟通：如果公司确实面临资金困难，需要借款发工资，应及时与员工沟通，解释情况，并寻求员工的理解和支持。
举例说明：
假设某公司因资金周转困难，决定通过借款来发放工资。然而，在借款后，公司未能及时还款，导致债务增加。同时，由于未与员工明确还款期限等关键要素，员工对公司产生了不满，并要求公司按时还钱。此外，由于借款行为未按照规定处理税务事宜，公司还面临了税务机关的补缴税款要求。最终，公司不仅承担了额外的债务负担，还因劳动纠纷和税务问题而遭受了经济损失和声誉损害。
因此，公司在考虑借款发工资时，应充分评估各种风险，并采取相应的措施来避免潜在的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。