国企辞退福利不属于工资总额。以下从辞退福利与工资总额的定义、性质及相关法规依据三个方面进行详细分析：

一、辞退福利与工资总额的定义

1. 工资总额：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些组成部分共同构成了用于计算各项工资相关待遇（如加班费、社会保险费、住房公积金等）的基数。

2. 辞退福利：是企业在职工劳动合同到期之前解除劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减时给予的一次性经济补偿。其本质是对员工因失去工作而遭受损失的补偿，并非员工在正常工作期间因提供劳动所获得的报酬。

二、辞退福利与工资总额的性质

1. 工资总额：具有经常性、持续性的特点，是员工因提供正常劳动服务而获得的报酬，是员工收入的主要来源。

2. 辞退福利：具有非经常性、一次性补偿的特点，它并非基于劳动者提供的劳动，而是基于解除劳动关系给予的经济补偿。因此，辞退福利与工资总额在性质上存在显著差异。

三、相关法规依据

1. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：明确规定了企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除，但辞退福利并不符合这一规定中对工资、薪金的定义范畴。该条例所称的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等与员工任职或者受雇有关的支出，但并未包括辞退福利。

2. 《关于工资总额组成的规定》：进一步明确了工资总额的组成部分，并指出劳动保护支出的费用、用人单位负担的社会保险费用等不列入工资总额的范围。辞退福利作为企业因解除劳动关系给予的补偿，同样不属于工资总额的组成部分。

法律建议：

• 对于企业而言，应准确理解并遵守相关法律法规，确保在支付辞退福利时不将其误计入工资总额，从而避免可能的法律风险和纠纷。
• 对于员工而言，应了解自身权益，确保在离职时能够获得合法、合理的经济补偿。如果对辞退福利或工资总额有任何疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。