公司降职不降薪并没有明确的法定时间限制，但这一行为必须遵循法定程序，否则可能构成违法。 以下从不同角度为您详细分析：
一、降职不降薪的合法性基础
劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议，其中工作岗位和内容是重要条款。
- 公司单方面降职属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。若公司未经协商一致擅自降职，即使薪资不变，也可能构成违约。
法定调岗情形：
- 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司有权进行合理调岗。但此时，公司需拿出充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗应具有合理性。
二、降职不降薪的时间限制问题
无明确法定时间限制：
- 法律并未规定公司降职不降薪必须在多久内完成。这一行为本身并不受时间限制，但必须遵循上述的劳动合同变更原则和法定调岗情形。
劳动者维权的时间限制：
- 若劳动者认为公司的降职不降薪行为违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 计算公式：维权时效 = 知道或应当知道权利被侵害之日起 + 1年
- 若劳动者未在一年内申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 假设小朱在某公司工作，公司未经与其协商一致，突然通知其降职但薪资不变。小朱认为公司未与其协商就擅自降职，属于不合理行为。此时，小朱可以与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 若您遇到公司降职不降薪的情况，首先应与公司进行协商，了解降职的原因和依据。
- 若公司无法提供合理依据或未经协商一致擅自降职，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、降职通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总结来说，公司降职不降薪并没有明确的法定时间限制，但必须遵循法定程序和原则。若您认为公司的行为违法，应及时维权，并注意维权的时间限制。 有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。