搬厂后辞职，一个月内是否能连上以前的工龄，主要取决于搬厂后劳动合同的履行情况以及辞职的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果搬厂后，劳动合同继续履行，且用人单位未变更：
- 在这种情况下，即使工厂搬迁，但只要劳动合同仍然有效，且用人单位未发生变更（即仍然是原来的用人单位），那么员工的工龄应当是连续计算的。
- 辞职时，员工有权要求用人单位按照其实际工龄支付相应的经济补偿或办理相关社保手续。
如果搬厂后，劳动合同继续履行，但用人单位发生变更（如公司重组、并购等）：
- 根据相关法律法规，如果用人单位发生变更，但员工仍在原工作岗位上工作，且新用人单位承认原用人单位的工龄，那么员工的工龄也应当是连续计算的。
- 但这需要新用人单位的明确承诺或相关协议的支持。如果新用人单位不承认原工龄，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、劳动合同未继续履行的情况
如果搬厂后，劳动合同未继续履行（如用人单位单方面解除劳动合同）：
- 在这种情况下，员工的工龄计算可能会受到影响。如果用人单位单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 但关于工龄的连续计算，可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
如果搬厂后，员工选择辞职，且辞职原因与搬厂无直接关联：
- 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择辞职，且辞职行为与搬厂无直接关联，那么工龄的连续计算可能不会受到影响。但具体是否连续计算，还需要看劳动合同的约定以及当地法律法规的规定。
如果搬厂后，员工因搬厂导致无法继续工作而选择辞职：
- 如果搬厂导致员工的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权选择辞职，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在这种情况下，工龄的连续计算可能会受到一定影响，但具体是否连续计算，还需要根据劳动合同的约定、当地法律法规以及实际情况来判断。
三、法律建议
- 保留相关证据：无论搬厂后是否继续履行劳动合同，员工都应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对工龄的连续计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 关注当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，员工应当关注自己所在地区的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，搬厂后辞职一个月内是否能连上以前的工龄，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、用人单位是否发生变更、辞职的具体原因以及当地法律法规的规定等。因此，在处理这类问题时，建议员工根据具体情况和当地法律法规来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。