您好，关于离职人员年休假的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工离职时年休假的计算主要依据的是员工在本单位的工作年限以及当年已工作的时间。具体来说，年休假的天数是根据员工累计的工作年限来确定的：如果员工累计工作已满1年但不满10年，那么他/她应享有5天的年休假；如果已满10年但不满20年，则应享有10天的年休假；如果已满20年，那么应享有15天的年休假。

当员工离职时，我们需要按照他/她当年在本单位已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的报酬。具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。例如，如果员工累计工作了3年，应休年假为5天，但在单位只工作了200天且未休年假，那么他/她应休未休的年假天数就是(200÷365)×5≈2.74天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应按2天来计算。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不需要再扣回的。

最后，需要提醒的是，如果员工是主动提出解除劳动合同，并且是因为个人原因，那么他/她可能无法获得相应的未休年休假工资报酬补偿，除非符合享受年休假待遇后离职的条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。