下班途中被人撞倒，是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果您在下班途中被他人撞倒，且该事故被交通管理部门认定为非您主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故发生），那么您就有可能被认定为工伤。

2. 与工作有直接关联的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使事故责任划分不明确或您承担了一定责任，但如果该事故与工作有直接关联（如因工作遗留事务返回工作场所处理途中发生事故），也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人负主要责任的交通事故：

   • 如果您在交通事故中被认定为负主要责任（如闯红灯、未按规定让行等导致事故发生），那么所受伤害通常不能认定为工伤。

2. 非交通事故范畴的伤害：

   • 如果您在下班途中受到的伤害不是由交通事故造成的，而是其他意外事件（如自己不慎摔倒、被非交通工具撞击等），一般不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等相关材料。
• 认定结果：经认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果在下班途中发生被撞倒的事故，请及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
• 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的工伤保险权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。
• 加强安全意识：在日常工作中和上下班途中，请加强安全意识，遵守交通规则，避免不必要的意外伤害。

总结来说，下班途中被人撞倒是否算工伤，主要取决于事故的责任划分以及是否与工作有直接关联。如果符合非本人主要责任的交通事故等条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。