针对您提出的“没签劳动合同满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将根据不同阶段面临不同的法律后果和赔偿责任。具体来说，可以分为两个阶段来分析。
二、不同阶段的法律责任
入职第2个月至第12个月
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：以您月工资为X元为例，若您于某年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，则从该年2月1日至12月31日这11个月，公司除正常支付每月X元工资外，还需额外支付X元×11的赔偿金。
入职满一年后
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此时，虽然不再有二倍工资赔偿，但双方已建立无固定期限劳动关系。用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿示例：假设您在公司工作了3年，月工资为Y元，公司违法解除与您的无固定期限劳动合同，则公司应支付的赔偿金为Y元×3×2。
三、维权注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
证据收集：
- 您应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系、计算赔偿金额等至关重要。
法律咨询：
- 建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到有效维护。
四、总结与建议
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
- 保留好与用人单位的劳动关系证据；
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；
- 咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。