劳动争议仲裁和一般仲裁存在多方面的区别，具体如下：

1. 法律依据不同

   • 劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规。这些法律对劳动争议仲裁的程序、范围、效力等进行了专门规定。
   • 一般仲裁则主要依据《中华人民共和国仲裁法》。该法规定了仲裁的基本原则、仲裁协议、仲裁程序、仲裁裁决的执行等一般性规则，适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

2. 适用对象与范围不同

   • 劳动争议仲裁适用于个人与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资支付、劳动保护、辞职辞退、劳动补偿、工伤等。它专注于解决劳动领域内的特定问题。
   • 一般仲裁则适用于平等民事主体之间的经济纠纷，包括但不限于合同纠纷、财产权益纠纷等。其范围更为广泛，涵盖了多种类型的民事争议。

3. 机构设置与名称不同

   • 劳动争议仲裁机构通常按照地域和级别进行设置，如省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会、县（区）劳动争议仲裁委员会等。这些机构专门负责处理劳动争议案件。
   • 一般仲裁机构则无地域管辖和级别管辖的限制，其名称通常为仲裁委员会。这些机构根据当事人的仲裁协议受理案件，不受地域和级别的限制。

4. 立案条件不同

   • 劳动争议仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序。只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案，无需事先达成仲裁协议。
   • 一般仲裁则要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，明确约定将争议提交仲裁解决。只有达成仲裁协议后，当事人才能向仲裁机构提出仲裁申请。

5. 仲裁效力不同

   • 劳动争议仲裁裁决并非终局裁决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着劳动争议仲裁只是解决劳动争议的前置程序。
   • 一般仲裁则属于一裁终局。裁决一经作出即具有法律效力，除非存在法定原因（如裁决违反法定程序、证据不足等），当事人不能再提起诉讼。仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力，当事人逾期不履行的，另一方当事人可以直接申请强制执行。

举例说明： 假设一名员工与用人单位因工资支付问题发生争议。员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先与用人单位达成仲裁协议。仲裁委员会将根据劳动法律法规进行裁决。如果员工对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

而如果是一名商家与另一名商家因合同纠纷需要仲裁，那么双方必须事先在合同中订有仲裁条款或者事后达成仲裁协议，才能向一般仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据《仲裁法》和相关合同条款进行裁决，且裁决通常具有终局性。

建议： 在面临劳动争议或经济纠纷时，当事人应根据争议的性质和法律规定选择合适的仲裁方式。对于劳动争议，应优先选择劳动争议仲裁；对于其他经济纠纷，则可以根据双方约定选择一般仲裁。同时，在签订合同时，应明确约定争议解决方式，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。