您好，关于您提出的“为啥入职一年才有年假”的问题，这主要涉及到我国关于职工带薪年休假的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的“入职一年才有年假”的情况，这实际上是对上述规定的通俗理解。也就是说，无论您是在同一个单位工作，还是跳槽到新的单位，只要您能够证明自己已经连续工作了12个月以上，那么您就有权享受带薪年休假。

另外，关于年休假的天数，根据您的累计工作时间来确定。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，那么可以享受10天的年休假；如果已满20年，那么可以享受15天的年休假。

最后，需要提醒您的是，如果您新进用人单位且符合享受年休假的条件，那么当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。如果折算后不足1整天的部分，那么您将不享受年休假。同时，如果您在年休假期间工作，那么您应该享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。