针对您提出的“用人单位合同到期不续签应该提前一个月通知还是提前一个月解雇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律并未强制规定用人单位在合同到期不续签时必须提前一个月通知员工。这一点与劳动合同解除时的通知要求有所不同，因此不能简单地将两者等同起来。

然而，是否需要提前通知员工，实际上取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中有明确条款规定，用人单位在合同到期不续签时需要提前通知员工，那么用人单位就应当遵循这一约定，提前合理时间通知员工。这样做有助于员工做好离职准备，妥善安排工作交接等事宜，减少对员工的不利影响。

如果劳动合同中没有相关约定，从常理及公平角度出发，提前通知员工仍然是一个值得推荐的做法。因为未提前通知可能会给员工带来不必要的困扰和损失，比如员工可能因未提前得知离职消息而错过寻找新工作的最佳时机，导致收入损失等。在这种情况下，员工可能会以用人单位未提前通知为由，要求额外支付一个月工资作为代通知金，或者要求用人单位承担因未提前通知而造成的其他损失。

至于“提前一个月解雇”的说法，这实际上是对劳动合同解除的一种误解。在合同到期的情况下，双方的权利义务即终止，不存在“解雇”的问题。如果用人单位希望在合同到期前解除劳动合同，那么这必须符合法律规定的解除条件，并且需要按照法律规定的程序进行，比如提前三十日以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金等。

建议：

1. 用人单位在合同到期前，应根据自身情况和员工的工作表现等综合考量，决定是否提前通知员工不续签。
2. 如果决定不续签，最好提前合理时间通知员工，以避免不必要的法律风险和纠纷，保障双方权益的平稳过渡。
3. 员工在收到不续签通知后，也应积极做好离职准备，妥善安排工作交接等事宜。

综上所述，用人单位在合同到期不续签时是否需要提前一个月通知员工，需视劳动合同中的具体约定而定。但无论是否有约定，提前通知员工都是一个值得推荐的做法，有助于减少不必要的纠纷和损失。