不发工资条是不合法的，企业有义务向员工提供工资条，员工也有权要求获得工资条。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据与规定
《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接确立了企业提供工资条的法定义务。
《劳动法》相关规定：员工有权知道自己的工资结构和明细，企业负有向员工提供工资条的法定义务。这是保障劳动者知情权和监督权的重要体现。
工资条的重要性与作用
员工知情权：工资条是员工了解自己工资构成、金额明细、各项扣除等信息的直接依据。它有助于员工清晰掌握自己的收入状况，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。
维权证据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。员工可以通过工资条核对工资是否按照劳动合同约定发放，加班工资计算是否正确，社保和公积金扣除是否合理等。在发生争议时，工资条能够为员工提供有力的支持，帮助员工维护自己的合法权益。
法律保障：如果企业拒绝提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业履行相关义务。劳动行政部门可责令企业改正，若因未提供工资条给员工造成损失，员工还可依法主张赔偿。
法律后果与处罚
行政责任：企业如未按规定提供工资条，可能面临劳动行政部门的责令改正和相应行政处罚。这体现了法律对企业违法行为的制裁力度。
赔偿责任：若因未提供工资条导致员工权益受损，企业需承担相应的赔偿责任。这进一步强调了企业提供工资条的重要性，以及不履行义务可能带来的法律后果。
特殊或不认定为违法的情形
虽然一般情况下企业不提供工资条是违法的，但也存在一些特殊或不认定为违法的情形。例如，如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息。
建议与提醒
为了确保自身权益，建议员工在收到工资时务必索要工资条，并妥善保管。同时，企业应自觉遵守法律法规，主动向员工提供工资条，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。如果企业未提供工资条，员工应首先与企业进行沟通协商，要求其提供工资条。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令企业改正。
综上所述，不发工资条是不合法的行为。企业应严格遵守相关法律法规，向员工提供工资条以保障员工的知情权和监督权。员工也应积极维护自己的合法权益，在必要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。