针对您提出的“员工旷工损失如何确定责任”的问题，这是一个涉及劳动关系、劳动法规以及公司内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工旷工的法律责任基础

在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定进行劳动，并遵守公司的规章制度。无故旷工不仅违反了劳动纪律，也违背了职业道德。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除与严重违纪员工的劳动合同。若旷工行为导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

二、损失责任的界定原则

1. 因果关系原则：

   • 公司需要证明所遭受的损失与员工旷工行为之间存在直接的因果关系。例如，因员工旷工导致订单延误，进而产生的违约赔偿，这部分赔偿金额可以认定为因旷工造成的损失。
   • 若公司设备因无人操作而损坏，但无直接证据证明与旷工行为相关，则难以将这部分损失归咎于员工。

2. 实际损失原则：

   • 赔偿范围通常以公司实际遭受的损失为限，包括直接损失和间接损失。
   • 直接损失如因旷工而额外聘请临时人员的费用、原材料浪费等。
   • 间接损失如因业务停滞而丧失的潜在商业机会等，这部分损失的计算可能更为复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 合理补偿原则：

   • 公司要求员工赔偿的数额应与员工的过错程度、工资收入相适应，不能要求员工承担超出合理范围的赔偿。
   • 根据相关规定，每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、公司应对措施与建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，对旷工行为进行认定，并规定相应的处理办法和赔偿责任。
   • 规章制度应合法合规，并经过民主程序和公示程序，以确保其有效性。

2. 收集与保管证据：

   • 公司应及时收集和保管因员工旷工造成损失的证据，如考勤记录、业务受损数据、相关订单合同、原材料采购凭证等。
   • 这些证据将在后续索赔过程中发挥关键作用。

3. 协商与法律途径：

   • 双方发生纠纷时，应优先通过协商解决。
   • 若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径要求员工赔偿因其旷工造成的合理经济损失。

四、特殊情况与注意事项

• 若劳动合同中有关于旷工致损赔偿的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则从其约定。
• 公司在要求员工赔偿时，需承担举证责任，证明损失与旷工行为存在因果关系及损失的具体数额。
• 员工对赔偿有异议时，可通过劳动争议调解仲裁程序解决。

综上所述，员工旷工造成公司损失时，责任的确定需要综合考虑因果关系、实际损失和合理补偿等原则。公司应完善规章制度、收集保管证据，并在纠纷发生时优先通过协商解决，不成则通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。