牙齿工伤的材料费承担问题，需根据具体情况判断，可能由工伤保险基金、职工个人或用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、由工伤保险基金承担的情况
前提条件：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤。
- 牙齿治疗（包括种牙、补牙等）费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 同时，根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
申请流程：
- 职工应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，携带相关材料（如《认定工伤决定书》）去领取赔偿金，包括牙齿治疗费用。
二、由职工自行承担的情况
- 若牙齿治疗费用超出了工伤保险相关目录范围，且用人单位未为职工购买补充商业保险等额外保障，则超出部分需由职工自行承担。
- 另外，如果牙齿受伤未被认定为工伤，或者所在地区、单位没有工伤保险制度，那么牙齿治疗费用也可能需要个人自行承担。
三、由用人单位承担的情况
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的牙齿治疗费用（包括符合目录和标准范围的费用）将由用人单位承担。
- 法律依据为《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位过错导致工伤：
- 若因用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护、强令冒险作业等）导致工伤事故发生，即使牙齿治疗费用超出目录范围，用人单位也可能需承担相应费用。
四、特殊情况处理与建议
- 保留证据：在治疗过程中，职工应妥善保存所有相关的医疗票据、病历等资料，以备不时之需。这些证据在后续申请报销或维权时至关重要。
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。错过工伤认定时效可能会影响后续的报销和维权。
- 了解政策规定：职工应熟悉工伤保险的相关政策规定，特别是关于医疗费用报销及辅助器具配置的部分。这有助于职工在发生工伤时更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如遇用人单位拒不支付或推诿责任，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，牙齿工伤的材料费承担问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议职工首先明确是否已被认定为工伤以及是否有工伤保险制度，然后根据具体情况采取相应的措施来申请费用承担。