腰扭伤工伤评不上级辞职时，通常无法获得特定伤残赔偿，但仍可享受部分工伤待遇及可能的经济补偿。具体分析如下：

一. 工伤未评上级别的基本赔偿原则

• 工伤未达等级，指的是职工在工作过程中受伤，但经过劳动能力鉴定后，未被认定为构成伤残等级。在这种情况下，职工辞职后，通常无法获得如一次性伤残补助金等特定伤残赔偿。
• 但根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即使工伤未评上级别，职工仍可享受工伤医疗期间的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

二. 具体赔偿项目

1. 医疗费用：因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
4. 护理费：若生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同的等级来支付护理费。

三. 辞职后的经济补偿

• 若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 若用人单位无过错，且劳动者自行决定离职，通常情况下并不会涉及到额外的赔偿问题。

四. 总结与建议

• 腰扭伤工伤评不上级辞职时，虽然无法获得特定伤残赔偿，但仍可享受工伤医疗期间的待遇及可能的经济补偿。
• 我建议劳动者在辞职前，先与用人单位协商处理好工伤赔偿及经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。