您好，关于“什么人可以享受带薪休假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的一个基本条件是劳动者需要连续工作一年（12个月）以上。这里的“连续”指的是不间断的工作，如果工作期间有间断，即使累计工作一年以上，也不具备享受带薪年休假的条件。但值得注意的是，法律法规并未要求劳动者必须在同一用人单位连续工作一年以上，只要是在不同的用人单位连续工作且未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。
其次，在满足了连续工作一年以上的条件后，劳动者在以下特殊情况下仍不能享受当年度或下年度的年休假：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。如果请事假不足20天，或者用人单位未支付请事假期间的工资，劳动者仍然可以享受带薪年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这里的“病假”通常指的是“患病或非因工负伤的医疗期”。如果劳动者在享受了相应的医疗期后，将不再享受带薪年休假。但在医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。
最后，关于非全日制用工劳动者是否享有年休假的问题，国家层面的法律法规并未明确规定。部分地区的地方立法及司法实务意见可能对此有明确规定，例如《江苏省劳动合同条例》就明确规定非全日制用工不适用带薪年休假等规定，但用人单位和劳动者另有约定的除外。因此，劳动者在主张带薪年休假相关权益时，需要注意查询当地的相关规定或意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。