针对您提出的“劳动教养申诉最简单三个步骤”的问题，虽然直接关于“劳动教养申诉”的具体流程可能因地区和具体政策有所差异，但我可以基于一般的劳动争议处理流程，为您概括出三个核心且相对简化的步骤，这些步骤在处理类似劳动权益争议时具有通用性：

第一步：准备并提交申诉材料

1. 收集证据：首先，您需要收集与劳动教养（或更广泛地，与您的劳动权益争议）相关的所有证据。这可能包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、考勤记录、裁员或变相裁员的通知、与雇主的沟通记录等。证据是申诉成功的基础，务必确保其真实性和完整性。

2. 撰写申诉书：根据收集到的证据，撰写一份详细的申诉书。申诉书应明确陈述您的诉求（如要求恢复工作、支付拖欠工资、赔偿损失等）、事实依据（即您所掌握的证据）以及法律依据（引用相关劳动法律法规）。

3. 提交申诉：将申诉书及相关证据提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会或相关监管部门。确保按照规定的格式和要求提交，并保留好提交凭证。

第二步：参与仲裁或调解过程

1. 接受受理通知：提交申诉后，等待劳动人事争议仲裁委员会的受理通知。如果申诉被受理，您将收到一份包含开庭日期、地点等信息的通知书。

2. 参与庭审或调解：按照通知要求，准时参加庭审或调解会议。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员或调解员的问题。如果双方能够达成和解，可以签订调解协议；如果无法达成和解，则等待仲裁裁决。

3. 遵守庭审纪律：在庭审或调解过程中，务必遵守纪律，尊重仲裁员或调解员，不要打断对方发言或进行人身攻击。

第三步：执行仲裁裁决或进一步维权

1. 接收仲裁裁决：如果庭审结束，仲裁委员会将作出裁决。您需要接收并仔细阅读裁决书，了解裁决结果和执行要求。

2. 执行裁决：如果裁决对您有利，且雇主未在规定期限内履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。同时，保持与雇主的沟通，确保裁决得到有效执行。

3. 进一步维权：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并遵守法院的诉讼程序。

请注意，以上步骤是基于一般劳动争议处理流程的概括，并不完全等同于“劳动教养申诉”的具体流程。在实际操作中，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。