结论是，骨折未鉴定近三年，能否要求老板赔钱需视具体情况而定，主要取决于诉讼时效是否已过以及能否证明骨折与工作有关。以下从不同角度进行分析：
一、诉讼时效问题
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果骨折事件发生至今已接近或超过三年，且在此期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过法律途径要求赔偿的权利。然而，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如您曾向老板提出赔偿要求、老板承认赔偿义务等），则诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
二、证明骨折与工作有关
即使诉讼时效未过，您还需要证明骨折是在工作过程中发生的，或者与工作有直接的因果关系。这通常需要提供相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。如果无法提供充分的证据证明骨折与工作有关，那么即使诉讼时效未过，您也可能无法成功要求老板赔偿。
三、具体建议
尽快咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您尽快咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。律师可以根据您的具体情况，评估诉讼时效是否已过，以及能否证明骨折与工作有关，从而为您制定合适的维权策略。
收集证据：在咨询律师的同时，您可以开始收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加您成功要求赔偿的可能性。
考虑其他途径：如果诉讼时效已过或无法证明骨折与工作有关，您还可以考虑与老板进行协商，看是否能够达成和解。此外，如果老板的行为构成侵权（如故意伤害），您还可以考虑通过刑事途径进行维权。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面、准确的法律建议。