在工厂上班期间脚崴了，一般情况下算工伤，赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定后确定。

一. 工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。因此，在工厂上班期间脚崴了，若是在从事与工作相关的活动中发生，通常会被认定为工伤。
2. 所在单位应在事故伤害发生之日起一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。

二. 赔偿流程

1. 医疗费：凭医疗票据据实报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残待遇：若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定确定，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三. 实际操作建议

1. 及时就医并保存好相关医疗资料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。
2. 向用人单位报告受伤情况，并督促单位及时提出工伤认定申请。
3. 若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
4. 认定为工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。

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