劳动者在试用期内享有以下几方面的权利：

1. 享受保险待遇的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。这意味着，即使在试用期内，劳动者也享有与其他正式员工相同的保险待遇，用人单位不得以试用期为由拒绝或拖延缴纳社会保险。

2. 获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，当地最低工资标准为2500元，则试用期工资应不低于3200元（4000×80%），且不能低于2500元。这一规定确保了劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

3. 享受与其他职工相同的保险福利待遇：

   • 除了社会保险外，劳动者在试用期内还应享受与其他职工相同的保险福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、病假工资等。这些福利待遇是劳动者应得的基本权益，用人单位不得因试用期而剥夺。

4. 获得赔偿的权利：

   • 如果用人单位一方有违反法律法规及合同约定的行为，并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。例如，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬等，劳动者都可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

5. 随时提出解除劳动合同的权利：

   • 劳动者在试用期内享有随时提出解除劳动合同的权利。如果劳动者认为用人单位不符合自己的期望，或者发现用人单位存在违法行为等，都可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的选择权，有助于保护劳动者的合法权益。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。