在工伤认定后，单位和社保（即工伤保险基金）需要承担一系列责任，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。以下是对双方所需承担责任的详细阐述：
一、单位所需承担的责任
支付停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
承担医疗费用与康复费（若未投保工伤保险）：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。
支付伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
支付一次性伤残就业补助金：
- 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除劳动合同），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
支付生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。
配合后续工作与安置管理：
- 单位应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。同时，根据职工伤残情况，单位应调整其工作岗位或发放伤残津贴，不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
其他责任：
- 单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。同时，单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由单位承担。此外，单位还应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。
二、社保（工伤保险基金）所需承担的责任
支付工伤保险待遇：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金将负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的工伤职工的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
支付一次性工伤医疗补助金：
- 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除劳动合同），工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤认定后，单位和社保（工伤保险基金）需分别承担相应的责任。单位需全面履行支付费用、配合后续工作、管理安置职工及其他相关责任；而社保则主要负责支付工伤保险待遇和一次性工伤医疗补助金。若任何一方未依法履行其责任，工伤职工均有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。