关于实习生入园后能否随意离职的问题，这实际上涉及到劳动合同法以及实习生与用人单位之间的劳动关系处理。首先，我们需要明确的是，实习生与用人单位之间通常也会形成一种事实上的劳动关系，尽管这种关系可能不如正式员工那样明确和稳定。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、实习生离职的法律依据

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者（包括实习生，在形成事实劳动关系的情况下）在特定情形下有权与用人单位解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者与用人单位协商一致：如果实习生与用人单位就离职事宜达成一致，那么实习生可以离职。

2. 提前通知：

   • 如果是试用期内的实习生，通常需要提前3日通知用人单位。
   • 如果是非试用期的实习生（尽管这种情况较少见，因为实习生通常处于试用期或学习期），则可能需要提前30日以书面形式通知用人单位。但这一点在实习生身份上可能有所变通，具体取决于双方协议和实际情况。

3. 用人单位违约或违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约或违法行为，实习生有权解除劳动合同。

二、实习生离职的注意事项

1. 查看协议或合同：实习生在入职时，通常会与用人单位签订一份实习协议或类似文件。这份文件中可能会明确规定离职的条件和程序。因此，实习生在离职前应仔细查看这份文件。

2. 与用人单位沟通：在决定离职前，实习生应与用人单位进行充分沟通，说明离职的原因和意愿，并尽量达成一致意见。

3. 办理离职手续：如果双方就离职事宜达成一致，实习生应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等。

三、关于“随意离职”的说明

“随意离职”通常指的是没有按照法律规定或双方协议约定的程序和条件进行离职。对于实习生来说，随意离职可能会带来一些不利后果，如影响个人信用记录、可能承担违约责任等。因此，建议实习生在离职前务必了解清楚相关法律规定和双方协议，并按照规定的程序和条件进行离职。

综上所述，实习生入园后并不能随意离职。他们需要按照法律规定和双方协议约定的程序和条件进行离职。如果实习生对离职事宜有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。