档案造假是违法行为，必须依法依规进行处理。具体处理方式会根据造假主体、造假情形及涉及领域的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一. 行政处理与纪律处分

1. 行政处理：对于情节较轻的造假行为，可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等；情节较重的，可能会停职检查、调离岗位、限制提拔使用等；情节严重或造成恶劣影响的，如干部群众反映强烈，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。

2. 纪律处分：

   • 对于行政机关与事业单位工作人员，依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等规定，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 对于企业员工，若造假行为影响劳动合同订立，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可根据规章制度进行内部处罚。
   • 对于学生，学校会根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分，教育行政部门也可能介入问责并要求整改。

二. 法律追究

1. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖公文、证件等，可处十日以上十五日以下拘留，并罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并罚款。

2. 刑事责任：如果档案造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三. 其他措施

• 教育培训：提高涉事人员的法律意识和职业道德水平，以防再次发生类似行为。
• 加强管理：完善档案管理制度，加强档案的审核、保管和利用环节的管理，确保档案的真实性和完整性。
• 监督检查：加大对档案造假行为的监督和检查力度，及时发现并纠正违法行为。

我建议，面对档案造假行为，应首先明确其严重性，并依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理。同时，也应加强预防和教育，提高人们的法律意识和职业道德水平，共同维护档案的真实性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。