在考虑是否快速离职时，劳动者主要应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是一些关键情况，当它们发生时，劳动者有权立即解除劳动合同，甚至在某些极端情况下，无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，这直接影响了劳动者的权益和工作环境，劳动者有权立即解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。如果用人单位未按时或未足额支付，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者有权要求立即解除合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的重要保障。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果未履行这一义务，劳动者有权解除合同以维护自己的合法权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相悖，且这些规章制度直接损害了劳动者的权益，劳动者有权立即解除合同。

5. 劳动合同因用人单位原因无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，如果劳动合同因用人单位的原因（如欺诈、胁迫等）而无效，劳动者有权解除合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：

   • 这是最为严重的情况。如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这直接侵犯了劳动者的人身权利和自由，劳动者有权立即解除合同，且无需事先告知。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，用人单位的指挥或作业要求直接危及了劳动者的人身安全。为了保护自己的生命安全，劳动者有权立即解除合同。

综上所述，当遇到上述任何一种情况时，劳动者都有权考虑快速离职，以维护自己的合法权益和人身安全。在做出决定前，建议劳动者先咨询专业法律人士或相关机构，以确保自己的行动合法且有效。