校长作为行政主体时，其作出的行政处罚内容主要依据相关法律法规对违反规定的行为进行惩戒，但需注意，校长个人并不直接等同于行政机关，其行政处罚权通常来源于法律法规的授权或学校规章制度的依据，且主要限于学校内部管理范畴。以下从几个角度详细说明校长可能涉及的“行政处罚”内容（这里更准确地说是学校管理中的惩戒措施）：

1. 针对学生的行政处罚（惩戒措施）

• 警告：对违反校规校纪但情节较轻的学生，校长或学校管理层可以给予警告处分，以示警戒。
• 记过：对于违反校规校纪情节较重的学生，可以给予记过处分，并记录在学生的个人档案中。
• 留校察看：对于严重违反校规校纪但尚未达到开除学籍程度的学生，可以给予留校察看处分，期间学生需接受特别的监督和管理。
• 开除学籍：对于严重违反校规校纪，如作弊、打架斗殴、违法犯罪等行为，校长有权根据学校规章制度和法律法规的规定，作出开除学籍的决定。

2. 针对教职工的行政处罚（管理措施）

• 批评教育：对违反工作纪律或职业道德的教职工，校长可以进行批评教育，指出其错误并要求改正。
• 警告：对于情节较轻的违规行为，可以给予警告处分，并记录在教职工的个人档案中。
• 记过：对于情节较重的违规行为，如教学事故、贪污受贿等，可以给予记过处分。
• 解聘或辞退：对于严重违反学校规章制度或法律法规的教职工，如性侵学生、严重失职等，校长有权根据相关规定作出解聘或辞退的决定。

3. 需要注意的法律点

• 合法性原则：校长作出的任何惩戒措施都必须有明确的法律法规或学校规章制度作为依据，不能随意行使权力。
• 程序正当原则：在作出惩戒决定前，应确保程序的正当性，如听取当事人的陈述和申辩、进行必要的调查取证等。
• 比例原则：惩戒措施应与违规行为的性质、情节和后果相适应，不能过重或过轻。

4. 特殊情况下的行政处罚

• 如果校长作为行政机关的代表（如某些特殊类型的学校，如公立学校，其校长可能同时担任行政职务），在行使行政权力时，还需遵守《行政处罚法》等相关法律法规的规定，确保行政处罚的合法性和正当性。

建议：如果您或您身边的人遇到了校长作出的行政处罚（惩戒措施）存在疑问或争议，建议首先查阅学校的相关规章制度，了解处罚的依据和程序。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。