中介招工时未明确说明相关情况，是否违法需视具体未说明的内容及后果而定。以下从不同角度进行分析：
一、若中介未说明的内容涉及劳动合同关键条款
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 中介作为用人单位与劳动者之间的桥梁，同样有义务确保劳动者在签订劳动合同前获得充分的信息。
法律后果：
- 若中介未履行如实告知义务，导致劳动者在签订劳动合同时对关键条款存在误解或不知情，劳动者有权主张劳动合同无效或部分无效。
- 在某些情况下，中介还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚。
具体情形：
- 例如，中介未告知劳动者实际工作地点与招聘广告不符，或未说明工作存在职业危害等，均可能构成违法。
二、若中介未说明的内容不涉及劳动合同关键条款，但影响劳动者决策
法律规定：
- 虽然《劳动合同法》未明确规定中介需告知所有与工作相关的信息，但中介作为专业机构，有义务提供真实、准确、完整的信息，以帮助劳动者做出合理决策。
- 若中介故意隐瞒或歪曲事实，导致劳动者遭受损失，中介可能需承担民事赔偿责任。
法律后果：
- 劳动者可以要求中介赔偿因信息不实而导致的直接经济损失，如交通费、住宿费等。
- 在极端情况下，若中介的行为构成欺诈，劳动者还可以主张撤销与用人单位签订的劳动合同，并要求中介承担相应的法律责任。
具体情形：
- 例如，中介未告知劳动者用人单位的实际经营状况，或未说明工作待遇与招聘广告存在差异等，均可能影响劳动者的决策。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同前，务必要求中介提供详细、真实的工作信息，并仔细阅读劳动合同条款。
- 若发现中介存在未如实告知的情况，应及时与中介沟通，并保留相关证据以备后续维权。
对于中介：
- 应严格遵守法律法规，确保向劳动者提供真实、准确、完整的信息。
- 若因未如实告知而导致劳动者遭受损失，应积极承担责任并赔偿损失。
若您遇到中介招工未说明相关情况的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。