外出团建受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于团建活动是否与工作有直接或间接的关联。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
公司组织并要求参加：
- 如果团建活动是由用人单位正式组织并明确要求员工参加的，且活动目的旨在提升团队凝聚力、促进工作交流与协作，那么此类活动应被视为工作的一种延伸。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。团建活动若被视为工作的一部分，员工在此过程中受伤，符合这一规定。
活动与工作紧密相关：
- 团建活动的内容如果与工作紧密相关，如户外拓展训练、团队竞赛等，旨在增强团队协作能力、提升员工业务素质，那么员工在此过程中受伤，通常可被认定为工伤。
- 实例说明：例如，公司组织的户外拓展训练，旨在增强团队协作能力，员工在此过程中意外受伤，由于活动与工作紧密相关，且是在公司组织下进行的，因此通常会被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
员工自发组织：
- 如果团建活动是员工个人或小部分人自发组织的，没有公司的正式要求和参与，那么此类活动通常不被视为工作的一部分。
- 法律依据：由于活动非公司组织，与工作无直接关联，因此员工在活动中受伤不符合工伤认定的条件。
纯娱乐休闲性质：
- 即使团建活动是公司组织的，但如果活动纯粹是娱乐休闲性质，与工作没有任何实质性的关联，那么员工在活动中受伤也不能认定为工伤。
- 实例说明：比如，公司只是提出一个周末出游的建议，员工自由选择是否参加，且活动内容完全是个人休闲娱乐，如爬山、游泳等。在这种情况下，员工受伤就不符合工伤认定中“工作原因”的条件，因此不能认定为工伤。
员工自身故意或重大过失：
- 若员工在团建活动中违反安全规定，擅自进行危险行为导致摔伤，工伤认定可能存在争议。需综合考量员工行为的主观恶意性及与公司管理的关系。
三、申请工伤认定的程序
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、总结与建议
团建外出受伤是否算工伤，需综合考虑活动的组织者、活动的性质以及与工作的关联性。对于具体案例，建议受伤员工及时咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位在组织团建活动时，也应明确活动目的和性质，合理安排活动内容，以降低潜在的法律风险。例如，可以制定详细的活动安全预案，确保员工在活动中的安全。