结论前置：劳动合同仅加盖财务专用章，在一般情况下不具有法律效力。为确保合同的合法性和有效性，应加盖用人单位的公章或合同专用章。
分析说明
财务专用章的用途与限制：
- 财务专用章主要用于财务管理和资金往来等特定事务，如开具支票、汇票、收据等财务凭证。它并不代表企业在合同签订上的意志，因此不适用于签订具有综合性质的法律文件，如劳动合同。
劳动合同有效的盖章要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。此处“盖章”特指用人单位的公章或合同专用章。
- 公章：代表企业的整体意志和行为，加盖公章的文件对企业具有全面的约束力。
- 合同专用章：专为合同签订而刻制，使用它能证明企业与劳动者就合同内容达成了一致意见。
仅加盖财务专用章可能导致的法律后果：
- 如果劳动合同仅加盖了财务专用章，在发生劳动纠纷时，由于盖章不符合规定，合同的有效性可能会受到质疑。这可能导致劳动者在维护自身权益时面临困难，如无法证明与用人单位存在劳动关系、无法主张劳动合同约定的权利等。
特殊情况下财务专用章可能有效的情形：
- 尽管一般情况下财务专用章无效，但在某些特殊情况下，如果财务专用章在企业日常经营中被广泛用于签订各类合同，并且对方当事人有充分理由相信使用财务专用章是企业的真实意思表示（例如，企业之前多次使用财务专用章签订劳动合同且均正常履行），那么该劳动合同可能会被认定为有效。然而，这种情况较为罕见，且存在较大的法律风险。
法律建议
确保合同盖章符合规定：
- 为确保劳动合同的合法有效，双方应严格遵循法律规定，使用公章或合同专用章进行签订。避免使用财务专用章或其他不符合规定的印章。
及时补正盖章问题：
- 如遇到仅盖有财务专用章的劳动合同，双方应尽快协商补正，重新加盖公章或合同专用章，以避免潜在的法律风险。
咨询专业律师：
- 在签订劳动合同时，如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的法律指导。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方规避法律风险。
可能的法律后果
- 合同无效风险：如果劳动合同仅加盖财务专用章，且无法证明该印章代表企业的真实意思表示，那么该合同可能会被认定为无效。这将导致双方无法依据合同约定主张权利或履行义务。
- 劳动纠纷处理困难：在发生劳动纠纷时，如果劳动合同无效或盖章不符合规定，劳动者可能会面临举证困难、维权受阻等问题。这将对劳动者的合法权益造成损害。
综上所述，劳动合同仅加盖财务专用章在一般情况下是不具有法律效力的。为确保双方的合法权益得到保障，应严格按照法律规定使用公章或合同专用章进行劳动合同的签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。