双倍赔偿金的六个条件主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 例如，劳动合同未到期，用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：

   • 在此期间，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，则需支付双倍赔偿金。

3. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 这种情况下，劳动者处于弱势地位，用人单位若违法解除劳动合同，需承担双倍赔偿责任。

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 医疗期内，劳动者享有病假工资和医疗待遇，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 这三个时期是女职工的特殊保护期，用人单位若违法解除劳动合同，将面临双倍赔偿金的支付责任。

6. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 这种情况下，劳动者对用人单位有较深的依赖性，用人单位若违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金以保障劳动者的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：双倍赔偿金的设置旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，维护劳动关系的稳定。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需承担双倍的经济补偿责任。

• 建议：对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照上述条件支付双倍赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

计算公式（以经济补偿金为基础）：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位违法解除劳动合同，经济补偿是4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），双倍赔偿金则是8个月工资。

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