公司是可以聘用失信人员的，但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能是普通员工。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 劳动法规定：劳动法并没有规定不能聘用失信人。这意味着，从劳动法的层面来看，公司有权选择聘用失信人员作为其员工，只要该人员符合公司的招聘要求和岗位需求。
• 公司法规定：虽然劳动法没有禁止聘用失信人，但《公司法》第一百四十六条第五项有明确规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被执行人，即被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。因此，失信人员不能担任公司的这些关键职位。

实际操作角度

• 聘用失信人员为普通员工：公司可以聘用失信人员作为普通员工，从事非关键性、非管理性的工作。这并不会违反任何法律规定，但公司需要确保该员工不会因其失信行为而给公司带来负面影响。
• 风险防控：尽管公司可以聘用失信人员，但也需要做好风险防控工作。例如，公司可以在与失信人员签订劳动合同时，明确约定其因失信行为给公司造成损失的赔偿责任；同时，公司也可以加强对失信人员的监督和管理，确保其不会利用职务之便进行违法活动。

潜在后果角度

• 对公司声誉的影响：如果公司聘用失信人员作为关键职位的员工，可能会引发公众对公司声誉的质疑。这可能会影响公司的业务发展和市场竞争力。
• 对失信人员个人的影响：失信人员如果担任公司的关键职位，可能会因其失信行为而面临法律责任和职业风险。例如，如果其因失信行为给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任；同时，其职业声誉也可能会受到严重影响。

建议：公司在决定是否聘用失信人员时，需要综合考虑法律、实际操作和潜在后果等多个因素。如果公司决定聘用失信人员，需要确保其不会担任关键职位，并做好风险防控工作。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。