您好，关于您提出的“公休假是否扣绩效工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来讲，公休假期间是不应该扣除绩效工资的。公休日是劳动者依法享有的休息时间，这是劳动者的基本权益之一。而绩效工资，作为工资的一部分，其发放通常是基于劳动者正常出勤并完成相应绩效任务的情况。在公休假期间，劳动者并未因个人原因导致未出勤或影响绩效，因此，用人单位不应因此扣除绩效工资。

进一步来说，根据工资支付的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位在公休假期间扣除了绩效工资，这实际上是对劳动者工资的克扣，违反了法律规定。

那么，如果遇到用人单位在公休假期间扣除绩效工资的情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发被扣除的绩效工资。这是最为直接和有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其补发被扣除的绩效工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，除了绩效工资外，公休假期间的福利待遇也不应受到影响。有些公司可能会因为员工公休而在一些福利分配上做出调整，但这是不合理的。劳动者在公休假期间应正常享受相应的福利待遇。

综上所述，公休假期间是不应该扣除绩效工资的。如果遇到用人单位扣除绩效工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。