试用期前七天不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都有义务支付工资。

试用期工资标准角度

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期前七天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期前七天付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。

维权途径角度

如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拒付试用期工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。

综上所述，试用期前七天不给工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。