关于您提出的“取保候审就业需要向公司报备吗”这一问题，这实际上涉及到了个人隐私保护与职场透明度之间的平衡。
首先，我们要明确的是，取保候审本身并不属于必须向公司报备的个人信息。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它表明您暂时未被羁押，但案件仍在进一步侦查或审理中。这一状态并不直接等同于有罪判决，也不应成为您在职场中受到歧视或特殊对待的理由。
然而，从实际操作和职场关系的角度来看，是否向公司报备取保候审状态，可能需要根据具体情况来决定：
如果取保候审与您的职位无直接关联：例如，您从事的是与案件无关的工作，且取保候审不会影响您正常履行职责，那么在这种情况下，您可能没有义务向公司报备这一状态。保持个人隐私的同时，也能避免不必要的职场关注或误解。
如果取保候审可能影响您的职位或工作：例如，您从事的是需要高度信任或涉及敏感信息的职位，或者取保候审期间您可能需要频繁请假以配合司法程序，那么在这种情况下，向公司坦诚说明情况可能是更为明智的选择。这有助于建立与公司的信任关系，同时也便于公司根据实际情况做出合理的工作安排。
考虑公司文化和政策：不同公司对于员工个人信息的处理方式和隐私保护政策可能有所不同。在决定是否向公司报备取保候审状态时，您可以先了解公司的相关政策和文化，以便做出更为合适的决策。
建议：
最后，需要强调的是，取保候审并不意味着您有罪或一定会受到法律制裁。在等待案件结果的过程中，请保持冷静和理性，积极配合司法程序，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。