针对餐饮店无故借用装修劝退员工的情况，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
确认劳动关系与合同条款：
- 首先，员工应确认自己与餐饮店之间的劳动关系，并回顾劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动合同解除、终止以及经济补偿的规定。如果劳动合同中明确规定了装修期间的处理方式或员工在特定情况下的权益，那么这些条款将成为员工维权的重要依据。
与餐饮店协商：
- 员工可以尝试与餐饮店进行协商，了解装修的具体情况、预计的装修时间以及餐饮店对员工的安排。如果餐饮店能够提供合理的解释和安排，如提供临时工作、调整工作时间或支付一定的经济补偿，员工可以考虑接受这些安排。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、与餐饮店的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、装修通知或公告等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉餐饮店的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资或经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者餐饮店在劳动仲裁后仍然不履行裁决义务，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果餐饮店无故借用装修劝退员工，且未提供合理的解释和安排，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求餐饮店支付经济补偿或赔偿金。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行为合法有效。
可能的法律后果：
- 如果餐饮店的行为被认定为违法解除劳动合同，那么餐饮店可能需要支付员工经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的工资、工作年限以及劳动合同的约定等因素确定。
- 如果餐饮店拒绝履行法律义务，员工可以通过法律程序强制执行，包括申请法院强制执行、查封、扣押或拍卖餐饮店的财产等。
总结与建议：
面对餐饮店无故借用装修劝退员工的情况，员工应首先确认自己的劳动关系和合同条款，然后与餐饮店进行协商。如果协商无果，员工应收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行为合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。