是否因催收人员发短信到公司而离职，需结合具体情况综合判断，并非必须离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、催收行为是否构成侵权

1. 正常联系还款：

   • 如果催收人员仅仅是正常联系你，提醒你还款，且没有过度干扰公司秩序或损害你的名誉，那么这种行为本身并不违法。在这种情况下，你无需因为催收行为而选择离职。

2. 过度干扰或损害名誉：

   • 如果催收行为过度干扰了公司的正常办公秩序，或者对你的名誉造成了损害，那么这种行为可能构成侵权。此时，你有权要求催收人员停止侵权行为，并可以保留相关证据（如短信记录、同事证言等），以便在必要时向法院提起诉讼，要求催收人员承担相应的法律责任。在这种情况下，你同样无需因为催收行为而选择离职，而是应该通过法律途径维护自己的权益。

二、催收行为对工作的影响

1. 影响工作和人际关系：

   • 即使催收行为没有构成侵权，但如果它已经严重影响了你在公司的工作和人际关系，让你感到无法继续在公司工作，那么是否离职就成为了一个个人职业选择的问题。在这种情况下，你可以结合自己的承受能力、工作前景等因素来决定是否离职。

2. 公司辞退的合法性：

   • 需要注意的是，如果公司因为催收电话而辞退你，这种辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。如果公司未履行法定程序（如事先通知工会等），辞退行为在程序上也是违法的。在这种情况下，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 保持冷静和理性：

   • 面对催收行为，首先要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

2. 收集与保留证据：

   • 保留所有与催收电话相关的证据，如短信记录、通话记录等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 如果催收行为已经影响了你的工作，可以尝试与公司进行沟通，解释情况并寻求公司的理解和支持。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者公司在处理此事上存在违法行为，可以寻求我的法律帮助，通过合法的途径来维护自己的权益。

总结来看，是否因催收人员发短信到公司而离职，需根据催收行为是否构成侵权、对工作的影响以及公司辞退的合法性等因素来综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。