不加班被开除，员工通常是有赔偿的。具体来说，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排加班必须与劳动者协商一致，强迫或变相强迫劳动者加班是不被允许的。若用人单位因员工拒绝加班就将其开除，此行为属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准

在计算赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。具体而言：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需按照这个经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，则经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。

三、维权途径

当劳动者遭遇这种不合理的开除情况时，可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如加班通知、辞退通知、工资条、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系及被辞退事实的材料。
2. 申请劳动仲裁：
   • 撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求（如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等），说明事实与理由。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时你需按时参加，在仲裁庭上充分陈述你的观点和诉求。
3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应赔偿。

四、注意事项

• 在计算经济补偿年限时，工作年限的确定依据包括你在本单位的所有工作时间，试用期、兼职工作经历等通常也算入其中，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。
• 如果用人单位不执行劳动仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

建议：如果你遇到了不加班被开除的情况，一定要及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这方面存在疑惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。