请事假喝酒是否算违规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、非公职人员情况

对于非公职人员而言，请事假后喝酒通常不构成违规。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且已经得到了用人单位的批准。在此期间，员工的行为一般不受用人单位的严格约束，除非该行为违反了法律法规或用人单位的规章制度中明确禁止的事项。而单纯的喝酒行为，在不影响工作、不违反法律法规和单位规章制度的前提下，通常不被视为违规。

二、公职人员情况

对于公职人员，情况则相对复杂一些，需分情况讨论：

1. 工作日午间饮酒：

   • 根据一些地方的“禁酒令”规定，如安徽的《省内公务活动禁止饮酒规定》，工作日午间一律不准饮酒。这一规定的本义是考虑到下午上班，如果午间饮酒，势必影响工作效率和公务人员形象。
   • 然而，如果公职人员已经请假，且下午不必上班，同时请假得到了组织的批准，那么在此情况下自费饮酒，通常不宜认定为违纪。因为此时公职人员已经不在工作岗位上，其饮酒行为不属于公务活动，也不存在影响工作效率和公务人员形象的问题。

2. 其他时间或场合饮酒：

   • 如果公职人员在非工作日或非午间时间饮酒，且没有违反其他相关规定（如醉酒驾驶、扰乱公共秩序等），那么通常也不构成违规。
   • 但如果公职人员在执行公务期间或参加公务活动时饮酒，即使是在非工作日或非午间时间，也可能违反相关规定，因为这可能影响公务活动的正常进行和公务人员的形象。

三、用人单位规章制度

无论是否为公职人员，都需要考虑用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假期间不得饮酒，或者对饮酒行为有其他的限制性规定，那么员工在请事假期间饮酒就可能构成违规。因此，在请事假前，员工最好了解并遵守用人单位的相关规定。

建议：

• 在请事假前，最好与用人单位沟通确认是否可以饮酒，以及饮酒是否可能违反相关规定。
• 如果用人单位有明确的禁止性规定，应严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以及时向用人单位或相关部门咨询，以获取准确的解答和指导。

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