试用期内，无论工作多少天，劳动者都有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于试用期的整个期间，无论劳动者在试用期内工作了几天。

二、试用期工资的计算

1. 按合同约定计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准（如每日或每月的具体金额），则直接按照该标准支付工资。
   • 例如，若合同约定试用期每日工资为200元，则工作三天的工资为600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果劳动合同仅约定了转正后的工资标准，而未明确约定试用期的工资，则试用期工资可按转正后工资的80%计算。
   • 计算公式为：日薪 = 转正后月薪 × 80% ÷ 21.75（月计薪天数），三天工资 = 日薪 × 3。
   • 例如，若转正后月薪为8000元，则日薪约为294.25元（8000 × 80% ÷ 21.75），三天工资约为882.75元。

3. 按实际出勤计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制或其他非固定日薪的工资计算方式，则需根据实际出勤情况计算工资。
   • 例如，若每小时工资为30元，每天工作8小时，则三天工资为720元（30 × 8 × 3）。

三、特殊情况下的工资支付

• 未签订书面合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者能提供考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系，仍可主张试用期工资。
• 低于最低工资标准：如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

四、维权途径

• 协商解决：发现工资计算异常时，优先与用人单位协商解决。
• 投诉举报：若协商未果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），由劳动行政部门责令用人单位支付工资和经济补偿。
• 劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议：

试用期内，无论工作多少天，劳动者都有权获得工资，且工资标准不得低于法律规定的最低限额。如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位协商或向劳动行政部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。