核心结论：若用人单位在劳动局限定的期限内未支付工资，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位沟通，明确要求其按约定时间支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若用人单位承认拖欠但承诺补发，可要求其出具书面还款计划，避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。需提交材料包括：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 用人单位拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、单位书面通知等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
     劳动监察部门受理后，会调查并责令用人单位限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；或直接向法院起诉（需符合法定情形，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）。诉讼中需注意：

   • 诉讼时效为3年（自权利被侵害之日起算）；
     
   • 法院判决后，用人单位拒不履行的，可申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集能证明劳动关系及拖欠事实的材料；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押单位财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠，可要求其提供财务证明，并协商分期支付方案，但需签订书面协议。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。