员工拒绝增加工作量后提离职，公司一般不需要赔偿，但若公司存在违法行为导致员工被迫离职，则公司需要支付经济补偿。以下从不同角度进行分析：

一、员工主动提离职，公司无需赔偿的情况

如果员工是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，并且公司没有存在任何违法行为，那么公司无需支付任何赔偿。这种情况下，员工的离职属于自愿离职，与公司的行为无关。

二、公司存在违法行为，导致员工被迫离职的情况

1. 公司擅自增加工作量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同（包括调整工作量）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自增加工作量，员工有权拒绝。
   • 如果公司因员工合理拒绝增加工作量而辞退员工，或者通过不合理增加工作量迫使员工离职，这属于违法解除劳动合同的行为。

2. 公司需支付经济补偿：

   • 在这种情况下，员工可以认定为“被迫离职”。依据《劳动合同法》的规定，用人单位未按约定提供劳动条件（包括不合理增加工作量），劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工应如何维护自身权益

1. 收集证据：

   • 当公司不合理增加工作量时，员工应收集相关证据，如工作安排记录、沟通聊天记录、身体或精神问题证明等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

2. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司协商，要求公司恢复合理的工作安排。如果公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经员工同意擅自增加了工作量，员工拒绝后被辞退。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿，计算方式为：3年×5000元/年=15000元。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍的赔偿金，即30000元。

建议：员工在遇到公司不合理增加工作量的情况时，应勇敢维护自身合法权益。如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。