公司不能随便免除领导职务，但特定情况下可以依据法律规定和公司章程进行免除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会或股东大会具有选举和更换非由职工代表担任的董事、监事的职权。这意味着，对于董事等高级管理人员的职务，股东会或股东大会在符合法律和公司章程的前提下，有权进行更换或免除。
- 特别地，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》第三条第一款明确规定：“董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。”这一规定明确了公司可以无因解除董事职务，即不需要特定的理由或条件。
委托合同关系：
- 从法律关系来看，公司与董事之间通常被视为一种委托合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因此，公司作为委托人，有权随时解除与董事的委托关系，即免除其职务。
二、公司章程和协议的影响
公司章程的约定：
- 虽然公司法允许无因解除董事职务，但公司章程可能对此有特别约定。然而，除非公司法明确规定“公司章程另有规定”，否则应视为公司法的强制性规定优先适用。因此，公司章程通常不能完全排除无因解除董事职务的可能性。
协议约定：
- 如果公司与董事之间签订了特定的协议，如服务协议或雇佣合同，其中可能包含了关于职务免除的特别条款。这些条款可能对双方产生约束力，但同样需要遵守公司法和相关法律法规的规定。
三、实际操作中的注意事项
程序合法性：
- 公司在免除领导职务时，必须确保程序的合法性。这包括按照公司章程的规定召开股东会或股东大会，并遵循相应的表决程序。如果程序不合法，可能导致免除职务的决议无效。
补偿问题：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》第三条第二款的规定，董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。因此，公司在免除领导职务时，应妥善处理补偿问题，以避免潜在的纠纷。
劳动关系处理：
- 值得注意的是，董事一般都与公司存在劳动关系。董事被无因解除职务时，并不影响劳动关系的存续。因此，公司在免除领导职务时，应按照劳动合同法等相关法律法规的规定处理劳动关系问题。
建议：公司在免除领导职务时，应确保程序的合法性和补偿问题的妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。